Den ulige jobfordeling - Fakta

Den ulige jobfordeling - Fakta

Hvad kan du så gøre aktivt for at lande rollen når den kommer? (Svaret gemmer sig mellem linjerne i dette skriv)


Vi bliver beskyldt for meget på DASK-online. Blandt andet hvorfor der ikke er jobs til folk i Nordjylland, at der aldrig er brug for de ældre og altid bruges børn og unge, at der kun produceres film i København og at vi hellere vil have mænd end kvinder med på optagelser.

Men hvad er sandt og falsk i denne sammenhæng?

Først skal det naturligvis understreges, at vi absolut ingen indflydelse på hvem der søges, hvilke film der bliver produceret og hvor i landet, selvom mange faktisk tror det.

Vi lavede for noget tid siden en meningsmåling i vores facebookforum. Her spurgte vi: I hvilken aldersgruppe tror du der er flest jobs af få som filmskuespiller og på statistsiden”.

Det overraskende ved svaret var at stort set samtlige gættede på andre aldersgrupper end den de selv var repræsenteret i. Alle troede altså at græsset var grønnere på den anden side, eller havde været grønnere. 58% troede at der var flest jobs i alderen 26-30 år… Ikke helt væk fra sandheden.

Faktum er dog også en kende besynderligt og næsten tragisk.

Det viser sig faktisk at (ud fra et skøn) at i de aldersgrupper hvor vi har flest profiler, er de aldersgrupper hvor vi næsten har færrest job. Det giver jo i sandhed os lidt af et paradoks

Dette er et udtræk fra vores database med helt aktuelle tal blandt aldersfordelingen af vores aktuelle profiler (25/6 2022)


Aldersfordeling: Hunkøn/ Hankøn


0-5 år: 45/ 98
6-10 år: 537/ 310
11-15 år: 5562/ 1397
16-20 år: 5447/ 1846
21-25 år: 3429/ 1447
26-30 år: 1663/ 965
31-35 år: 1131/ 667
36-40 år: 837/ 568
41-45 år: 858/ 614
46-50 år: 807/ 616
51-55 år: 686/ 440
56-60 år: 700/ 444
61-65 år: 424/ 312
66-70 år: 330/ 210
70+ : 248/ 273


Status

I 2020 og 2021 skønner vi at have skaffet omkring 10.000 skuespiller- eller statistjobs til det vi enten selv har koordineret/ castet eller det vores direkte samarbejdspartnere har leveret. Dette er et skøn, fordi vi ikke kender til det korrekte antal henvendelser der er jobgivende direkte via vores skuespiller- og statistdatabese, men heller ikke via den direkte adgang til vores Agentprofiler.

Den aldersgruppe (spillealder) hvor vi har klart flest job er til folk i 30erne. Hvis vi havde nok i denne aldersgruppe ville ca. 40% af alle jobs være repræsenteret herfra. Men vi har langtfra nok fra aldersgruppen her, hvorfor folk i slut 20erne og start 40erne lister sig med her. Vores profiler i 30erne er tilmed den næst mindst aktive gruppe, hvilket altid giver udfordringer.

Den næste store jobgruppe er folk i 40erne (15%) og dernæst 50erne (10%). Først herefter er folk i 20erne repræsenteret (10%) og dernæst folk i 60erne (5-10%) så må de resterne grupper deles om de sidste 5-10%

Der er klart færrest jobs til de helt små, men teenagerne er der hvor vi har det største paradoks. De repræsenterer over 1/3 del af vores samlede antal profiler på DASK-online, men er samtidig den aldersgruppe hvor der næsten er færrest job. Kun de helt små under 10 år tilbydes færre jobs, men her er der heller ikke særlig stor konkurrence om de få jobs der er.

Faktum er: Er du teenager skal du virkelig være aktiv og søge de jobs der er, når de kommer, men du skal også gøre en indsats for at dygtiggøre dig. Konkurrencen om de jobs der er, er enorm… og i særdeleshed som pige.

Den aldersgruppe som er mindst aktiv på vores hjemmeside, er også gruppen med teenagere. Så bare det at vise at man er aktiv vil allerede der være en fordel.

Grunden til det lave aktivitetsniveau skal nok findes i, at det i høj grad er forældrene der skal være opmærksomme og ikke er børnene selv. Forældrene er en vigtig del og skal være det.

Den aldersgruppe der er klart mest aktive, er gruppen i 60erne. Der er bestemt jobs at få i denne aldersgruppe, de er bare ramt af at mange er aktive og at der er stor søgning på de roller der kommer i denne aldersgruppe.

Lavede vi et opslag hvor vi skulle bruge 10 folk i 60erne og 10 teenagere, ville der efter en uge være 200 ansøgere fra folk i 60erne og 50 teenagere. Det er naturligvis et rent gæt, men bare for at sætte tingene i perspektiv ;-)



Geografisk har vi:

2687 profiler med bopæl på fyn
17086 profiler med bopæl på Sjælland/ øerne
12645 profiler med bopæl i Jylland

Status

Det er altid svært at skaffe statister på Fyn, som er fra Fyn. Simpelthen af den årsag at der jo i forvejen ikke bor så mange mennesker. Når der skal findes skuespillere og i særdeleshed statister har vi her brug for at mange jyder tager turen. Fra Sønderjylland, Trekantområdet og Østjylland. Vi oplever kun meget få gange at Sjællændere tager turen til Odense eller Svendborg. Storebæltsbroen gør dette til en dyr oplevelse, som oftest ikke kompenseres ej kørselsudgifter eller parkering.



Jobfordelingen efter produktionstype (Skøn ud fra egne data)

Spillefilm (Skuespillere og statister)

Fyn: 10%
Jylland: 5%
Sjælland: 10%
Storkøbenhavn: 75%


Reklamefilm (Alle platforme) (skuespillere og statister)

Fyn: 3%
Jylland: 15%
Sjælland: 8%
Storkøbenhavn: 74%


Kortfiktion/ Musikvideoer (skuespillere og statister)

Fyn: 5%
Jylland: 25%
Sjælland: 5%
Storkøbenhavn: 65%


Status

Hvor i landet, hvad produceres har vi ingen indflydelse på overhovedet, men der er helt korrekt en skævvridning i forhold til hvor der bliver produceret. Den Vestdanske filmpulje og Film Fyn (Støtteordninger) har bestemt gjort at der de sidste 20 år har været en bedre fordeling af den geografiske fordeling, som kun bliver større fremadrettet også.

Hvor vi ikke ser sjællændere der krydser Storebæltsbroen, ser vi i høj grad trafik den anden vej. Eller tilsagn til det. Når der produceres så meget i og omkring København og “så lidt” i det fynske og i det jyske er der mange der gerne vil tage turen en gang eller 2 om året. Selftape/ CastSelv har det også gjort det meget nemmere for alle at byde ind på skuespillerroller uden at skulle betale turen til den fysiske casting først. På skuespillersiden giver det en langt større geografisk brede… Nu landet jo heller ikke er større ;-)


Aktivitet

Ud af vores ca. 33.000 profiler har vi 5000 profiler der logger ind hver måned og 10000 profiler der logger ind hver 3. måned. Går der yderligere 3 måneder har 20.000 forskellige været logget ind.

Har folk ikke været logget ind efter 6 måneder (ca. 13.000) bliver de i vores system anset for at være passive. Det betyder at vi ikke gør særlig meget for at aktivere dem. De der ikke har været logget ind i over et år anser vi som inaktive og slettes regelmæssigt og oftest uden varsel. i 2021 slettede vi hele 13.000 profiler. I år (2022) forventer vi at slette 5000-6000 profiler.

Det er vigtigt for os og vores samarbejdspartnere at vi bruger tiden på dem som har lyst og som er sultne.



Konklusion:

Når nu du ved (Ca.) hvor mange jobs der er i din aldersgruppe og hvor i landet der produceres, men også en statistisk sandsynlighed i form at antal af direkte konkurrenter i din aldersgruppe og geografisk placering… Hvad kan du så gøre aktivt for at lande rollen når den kommer?

Du kan tænke over svaret, men læse vores svar hvis du logger ind på din profil og viser os at du er aktiv.

Du vil blive overrasket over vores svar… Det er næppe det svar du forventer

Mvh Tommy Duus

Caster/ Branchevejleder