Casting bag skriveborden - en historie fra virkeligheden

Den usynlige casting bag skrivebordet – en historie fra virkeligheden

Sidder du som skuespiller og venter på det opslag, som matcher dig – ikke bare et opslag, du kan søge, men en rolle, du rent faktisk kan lande? Noget, der er større end en simpel tv-reklame eller kortfilm?

Du kan komme til at vente længe. Meget længe. For de opslag kommer sjældent.

Og når de endelig gør, handler det som regel om børneskuespillere. Ser vi bort fra dem, findes opslag om store roller til store projekter stort set ikke.

De "lukkede" castings hører du aldrig om – medmindre du kender nogen, der har været til én.

Her er det vigtigt at forstå castingprocessen:

Langt de fleste større voksenroller går til etablerede navne. Af den simple grund, at de er etablerede. Det bliver man ikke over en weekend, men gennem årelang træning – ofte med en skuespilleruddannelse i ryggen. Hvis ikke det, så med anden vedvarende træning og erfaring.

Men der findes også "lukkede" castings – til de mindre etablerede til større filmroller

Jeg havde netop en sådan oplevelse, som inspirerede mig til at skrive dette indlæg. Jeg skrev en note på Facebook om, at jeg skulle til at pitche emner til store bærende roller i en kommende spillefilm. Straks kom spørgsmålet: "Hvordan kan jeg søge?"

Men du kan ikke søge. Din "ansøgning" er din profil – og det kendskab vi har til dig. Det er herfra vores anbefalinger udspringer.

Af samme årsag er det vigtigt, at din profil altid er opdateret – særligt med gode, vellignende profilbilleder, men også med præsentationsvideoer og selftapes. Vi kender dig kun gennem din profil – medmindre du har deltaget i vores kurser eller vores skuespilleruddannelse DNA. Det er vores udgangspunkt. Altid.

Vi anbefaler ofte skuespillere til biroller i tv-serier og spillefilm. Hovedroller – som i dette tilfælde – går dog sjældent til nye navne, men til dem, der allerede er etablerede i branchen.

Efter flere længere samtaler og billedudvekslinger er vi nu ved at gøre en shortlist klar til instruktøren, som sammen med casteren skal finde ind til, hvad de præcis leder efter. Castingprocessen begynder længe før den fysiske casting – og meget længe før selve optagelserne.

Men én ting er at være "rigtig" til rollen typemæssigt. Noget andet er at være "rigtig" i forhold til det øvrige cast – og at være dygtig nok. Store roller kræver ofte ikke bare erfaring, men også metodekendskab. Selv hvis man ikke er uddannet.

Første fase er i gang, og snart begynder næste fase... Så må vi se, om vores anbefalinger holder hele vejen, om nye navne kommer til – eller om det hele ender et helt andet sted?

- Synlighed – vis os, at du findes!
- Kompetence – vis os, at du træner!

Det er aldrig en kunst at søge en rolle – kunsten er at lande den ;-)

Tak fordi du er en aktiv del af DASK-online.

Mvh Tommy Duus

Caster/ Branchevejleder