Den hårde sandhed om hovedroller i danske spillefilm

Den hårde sandhed om hovedroller i danske spillefilm

Vi anvender i stor stil Facebook til at komme i kontakt med vores brugere, og vi er meget glade for den dialog, vi har her, også på Messenger.

Via Facebook får vi en god fornemmelse af, hvad folk forventer af os, og hvilke ambitioner de har. Samtidig oplever vi også, hvor urealistiske forventninger og manglende indsigt mange har. Det skyldes ofte, at man ikke har sat sig ind i, hvordan branchen fungerer i Danmark, men i stedet sammenligner den med udlandet. Andre har svært ved at acceptere, at sådan er vilkårene. De ændrer sig ikke, fordi man synes, de burde være anderledes.

Det handler derfor om at forstå, hvordan branchen fungerer, og arbejde ud fra de vilkår, der er. Derfor skriver vi disse artikler, så du kan orientere dig og træffe dine valg på et oplyst grundlag.

Et tilbagevendende spørgsmål, og en tilbagevendende kritik - er, hvorfor der aldrig kommer "store castings" til "store film".

Svaret er: Det gør der faktisk også. Men det er bestemt ikke dem, vi får flest af, og de retter sig heller ikke mod alle målgrupper.

Men hvorfor?

Det, man skal forstå og acceptere, er, at store roller i store film oftest går til store skuespillere.

Med store roller mener vi hovedroller.

Med store film mener vi spillefilm med biograf-, streaming- eller tv-distribution.

Og med store skuespillere mener vi uddannede skuespillere eller skuespillere, som allerede har fået deres gennembrud.

Det betyder, at hvis du ikke har en anerkendt længerevarende skuespilleruddannelse (typisk minimum tre år), kommer du som udgangspunkt ikke i nærheden af en hovedrolle i en dansk spillefilm. Den anden mulighed er, at du allerede har fået dit gennembrud, eksempelvis som børneskuespiller.

Du bliver ganske enkelt ikke inviteret til casting.

Der kommer intet opslag. Der ledes heller ikke efter talenter på formidlingssider. For man leder ikke efter talenter, man leder efter skuespillere, som har bevist, at de kan levere. Ofte skuespillere med stor erfaring og ofte kendte navne. Ikke mindst af økonomiske årsager.

Du kommer ikke tættere på en hovedrolle ved blot at være oprettet på et formidlingssite, eller være tilknyttet en caster, gå på højskole eller købe adgang til længerevarende kurser - eller have en agent i udlandet (Den sidste er svær at sluge for folk)

Til gengæld kan alle disse ting være vigtige skridt på vejen. De giver motivation, erfaring, netværk, mod og kompetencer, som kan bringe dig tættere på optagelse på en skuespillerskole – og senere en plads i Skuespillerforbundets håndbog.

Hvis du er mellem 18 og 32 år, bør du derfor lægge alle kræfter i at komme ind på en af de tre scenekunstskoler. (Ikke private betalingsskoler)

Men selv hvis du kommer ind og gennemfører uddannelsen, er der heller ingen garanti for hovedroller. Kun omkring en tredjedel af de færdiguddannede skuespillere lever fortsat af skuespil efter nogle år. Markedet er lille, og konkurrencen er enorm, selv her.


Hvor er mulighederne så?

Det er hos castere og på formidlingssider, at dine største muligheder ligger, men typisk i de små og mellemstore roller.

Det kan være kortfilm, novellefilm, reklamefilm, independent-spillefilm eller mindre roller i større spillefilm og tv-serier ;-)


Men det lykkes jo for nogen, med hovedrollerne?

Ja, heldigvis sker det ;-)

Men dem, der får hovedroller uden en længerevarende uddannelse, befinder sig ofte i segmenter, hvor der ikke findes nok uddannede skuespillere. Det gælder eksempelvis børn og unge eller personer med anden etnisk baggrund, hvor efterspørgslen overstiger udbuddet.

Derfor ser du også ofte, at vores opslag efter hovedroller målrettes netop disse grupper.

De dygtigste børne- og ungdomsskuespillere kan i nogle tilfælde fortsætte karrieren uden en formel skuespilleruddannelse, fordi de allerede har bevist deres værd gennem markante roller. Men det kræver som regel ekstraordinære evner, stærke netværk og stor vedholdenhed at fastholde en professionel karriere.

Eksempler på dette er Sofie Gråbøl og vores egen Thomas Ernst.

Hvis du vil tættere på hovedrollen, skal du enten målrettet søge ind på en af skuespillerskolerne eller vælge den autodidakte vej.

Derfor har DASK udviklet konceptet DNA – Den Nye Autodidakte Skuespilleruddannelse, som du kan læse mere om under "Kurser" på hjemmesiden, når vi åbner for næste års optag til efteråret

Vores "Viden om"-artikler handler om at forventningsafstemme, ikke om at slukke dine drømme.

Du bliver skuespiller ved at træne, dygtiggøre dig, skabe netværk, producere egne projekter og arbejde målrettet mod en plads i Skuespillerforbundets håndbog.

Men de officielle skuespillerskoler er fortsat den sikreste vej til de største roller, fordi uddannelsen stadig fungerer som branchens stærkeste kvalitetsstempel.

Vi kan godt bande det langt væk indimellem, men det har ikke ændret sig i de snart 30 år, vi har været en del af branchen.

Man kan mene, at branchen er konservativ eller indspist. Men når alt kommer til alt, handler det også om økonomi. Produktionsselskaber investerer mange millioner kroner i en film og vælger derfor de mennesker, de har størst tillid til kan bære en hovedrolle.

Tak fordi du læste med.

Og læs endelig videre i vores øvrige "Viden om"-artikler.

Mvh Tommy Duus

Caster/ Branchevejleder